O final do ano já passou e, com ele, vêm as famosas bonificações financeiras, como 13° salário, PLRs e bônus pelas metas atingidas durante o ano. Mas, qual a real importância desse dinheiro extra para seus colaboradores e empresa?

Um dos maiores responsáveis pela improdutividade, absenteísmo e desmotivação profissional, com certeza é a falta de dinheiro e o descontrole financeiro financeiro.

Por isso, é necessário entender que esse dinheiro extra serve não apenas para desafogar as contas dos colaboradores, mas também faz com que se sintam-se valorizados e queiram permanecer na empresa.  

Desta forma, a instituição que oferece uma boa experiência de trabalho e garante esses benefícios, sem dúvida, conseguirá manter os talentos atuando na empresa por mais tempo, reduzindo, assim, custos com processos e contratações.

Entre os principais benefícios trabalhistas, o 13° salário é o único obrigatório e, caso não seja pago, a empresa pode ser multada por cada funcionário prejudicado.  

Já os demais benefícios são opcionais, ou seja, a empresa pode decidir pela implementação ou não. Nesse caso, os mais comuns são o recesso de final de ano, as férias coletivas e a PLR.

Para te ajudar a compreender melhor a importância desse dinheiro extra, falaremos mais sobre como esses benefícios ajudam, tanto os colaboradores, quanto a sua empresa. Confira!

Por que a saúde financeira dos funcionários importa?

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Cada vez mais gestores têm se conscientizado sobre a importância do seu papel na educação, apoio e orientação financeira de seus colaboradores.

Essas iniciativas buscam conseguir uma maior atração e retenção de talentos, além da redução do turnover, o aumento da produtividade e alívio do estresse.

Uma pesquisa recente revelou que o estresse financeiro é não apenas a maior preocupação do brasileiro como uma das principais causadoras de prejuízos nas empresas.

A pesquisa mostra que 74% dos brasileiros dizem que o dinheiro é sua maior fonte de preocupação. O número é maior do que a angústia pela família (60%), pela saúde (57%) e pelo trabalho (44%).

Dos entrevistados, 30,6% disseram que a preocupação constante com o dinheiro afeta seu desempenho no trabalho. Dessa parcela, o principal sintoma é a perda de sono pela aflição financeira (59,1%), seguida de perda de foco (54,8%), mau humor e impaciência com colegas (20,3%) e necessidade de resolver pendências ao longo do dia (20%).

Nesse contexto, se antes a questão financeira era vista como um problema pessoal, agora ela é parte essencial dos programas de bem-estar corporativos, que buscam melhorar a relação dos colaboradores com o dinheiro.  

Proporcionar dinheiro extra para funcionários é uma boa estratégia

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Atualmente, a preocupação com a saúde financeira dos funcionários tem feito com que cada vez mais empresas ofereçam a chance de seus colaboradores aumentarem o dinheiro extra através das bonificações.

Uma explicação simples para esse fato é que problemas com dinheiro podem arruinar a produtividade dos colaboradores, causando falta de perspectiva no futuro e deixando os profissionais distraídos, desanimados e improdutivos.

Além disso, as mudanças no mercado e a insegurança com alto índice de endividamento acabam gerando cada vez mais estresse financeiro nos colaboradores.

Como resultado, a preocupação com as dívidas que se acumulam afetam ainda mais os resultados da empresa, gerando prejuízos para a instituição.

Por este motivo, as empresas assumem um papel mais ativo no combate ao estresse financeiro e com soluções para melhorar a relação dos colaboradores com o dinheiro.

Desta forma, os benefícios que proporcionam saúde financeira e tranquilidade aos funcionários, como é o caso da bonificação, trazem diversas vantagens como:

• Motivação da equipe;
• Busca pelo melhor desempenho;
• Fortalecimento do vínculo entre o colaborador e a empresa;
• Melhora do ambiente de trabalho e do clima organizacional;
• Maior facilidade para o RH fazer a gestão das pessoas.

Como as empresas podem ajudar na potencialização e estabilização dos recursos extras?

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Conforme mencionado, ter uma vida financeira saudável traz diversos benefícios aos colaboradores e, consequentemente, à sua empresa.

Porém, não basta apenas oferecer benefícios, é preciso instruir sobre como lidar com dinheiro de forma inteligente e sustentável.

Com o programa In Company da DSOP é possível transformar seus colaboradores em empreendedores através da educação financeira.

Sua empresa se torna capaz de proporcionar o equilíbrio necessário para a realização dos sonhos de seus trabalhadores, aumentando a produtividade e, consequentemente, gerando bons resultados para o seu negócio, já que a ausência de preocupações por necessidades externas se torna um incentivador de alta performance profissional.

Assim, com o conteúdo do Ecossistema de Educação Financeira da DSOP é possível capacitar seus colaboradores com uma educação que possibilite uma verdadeira transformação em suas vidas financeiras.

Um bom exemplo disso é o DFLIX, o primeiro streaming de Educação Financeira do mundo. A plataforma visa popularizar a Educação Financeira, com conteúdos para todas as idades e os mais variados perfis como superendividados, endividados, equilibrados ou Investidores, sendo capaz de mudar a vida de milhares de pessoas enquanto aprendem sobre Educação Comportamental Financeira de um jeito simples e a qualquer hora.

Por fim, podemos dizer que, para elaborar uma boa estratégia de bonificação é necessário não apenas recompensar o colaborador, mas também ensiná-lo a lidar com o dinheiro de forma equilibrada e sustentável.

Assim, você estará investindo no desempenho dos seus profissionais e, consequentemente, em bons resultados para sua empresa.

Viu como o dinheiro extra pode ser um bom aliado para gerar mais tranquilidade financeira para seus colaboradores?

Contudo, saber usá-lo é fundamental para ter uma vida mais equilibrada e poder conquistar os sonhos, por isso, separamos um conteúdo sobre por que estudar o comportamento é importante para promover a sustentabilidade financeira. Confira.

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