A Educação Financeira nas empresas possui um impacto gigantesco na vida pessoal e profissional dos colaboradores.

Segundo uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Profissionais de Educação Financeira – Abefin, cerca de 16%  dos funcionários das corporações são capazes de pagar todas as contas com o salário mensal.

A pesquisa ainda aponta que mesmo aquelas empresas com políticas de recursos humanos mais amplas e modernas, com mais ofertas de benefícios, os funcionários, ainda assim, podem ter problemas financeiros.

Ou seja, independente das vantagens que a empresa oferece, existirá sempre um ponto que será mais relevante no incentivo da sustentabilidade dos colaboradores: o dinheiro.

Neste artigo você conhecerá os impactos da Educação Financeira nas empresas e como ela ensina o colaborador a se relacionar com os recursos financeiros, confira:

Falta da Educação Financeira nas empresas

Os problemas de um profissional com a vida financeira instável, são refletidos diretamente no seu dia a dia no trabalho, afinal, um trabalhador com dívidas é uma pessoa com menos motivação.

Portanto, as empresas devem agir no meio corporativo, identificando perfis recorrentes de pessoas com problemas financeiros e, junto ao RH, promover ações de conscientização e aprendizado do uso estratégico do dinheiro. E este é um papel muito maior do que operacionalizar os departamentos.

No entanto, vale ressaltar que as políticas salariais e de benefícios têm grande importância na composição do ganho total do colaborador, porém, sem orientações sobre a melhor forma de utilizar esses valores, problemas financeiros podem ser uma realidade.

Pensando na importância da Educação Financeira nas empresas, a Abefin, divulgou uma pesquisa sobre a saúde financeira dos trabalhadores brasileiros.

Segundo o estudo, cerca de 16% dos funcionários são capacitados financeiramente. Isso quer dizer que apenas este número consegue pagar suas contas com o salário mensal e planejar seus gastos com antecedência.

A mesma pesquisa aponta que 84% dos entrevistados enfrentam dificuldades para lidar com o dinheiro, sofrem prejuízos financeiros ou não entendem de finanças.

Essas características resultam em pessoas com dívidas, desencadeando emoções negativas, refletindo no rendimento da empresa em que trabalham.

Problemas que são gerados pela falta de dinheiro

1. Queda no rendimento profissional e nos resultados.
2. Atinge diretamente o ambiente interno e suas relações com os colegas.
3. Aumenta os índices de absenteísmo e presenteísmo.
4. Doenças depressivas causadas por essa instabilidade econômica.
5. Eleva o turnover na empresa, impactando nos custos com demissões e outros como treinamentos realizados, custos operacionais de contratação etc.

Promova Educação Financeira nas empresas

As empresas devem promover ações que estimulem o aprendizado da Educação Financeira, criando um plano de carreira, políticas salariais e mais oportunidades de crescimento.

Um bom exemplo é a criação de um programa estruturado, onde a corporação irá mostrar aos funcionários como lidar com seus ganhos, através da mudança de hábitos financeiros.

O maior objetivo deve ser motivar o time de trabalho para que possam obter uma nova relação com o dinheiro, alcançando a tão desejada sustentabilidade financeira.

A promoção da Educação Financeira nas empresas é um trabalho que beneficia tanto o colaborador, quanto a corporação.

Benefícios da implementação da Educação Financeira nas empresas

Empresa

1. Diminuição do absenteísmo e presenteísmo.
2. Redução de rotatividade de pessoal.
3. Maior produtividade do capital humano.
4. Alívio da pressão financeira sobre o RH.
5. Contribuição positiva para o clima organizacional.
6. Diminuição e conscientização com relação aos gastos da empresa.

Colaboradores

1. Equilíbrio e motivação profissional.
2. Redução do estresse no trabalho.
3. Melhor qualidade de vida.
4. Garantia de uma aposentadoria sustentável.
5. Melhor administração do salário.
6. Colaborador e família valorizam mais a realização de sonhos.

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